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| 質問 | |
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| No.00126 | [質問] 職場の人間関係 |
| 投稿日時 | 2007/01/29(月) 21:59:08 |
| 質問者 | ？ 
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| 内容 | 職場の人間関係の相談です。去年１０月東京支社から埼玉支社のある課に異動になりました。庶務の女性がいるのですが、私以外の職員に対する態度と私に対する態度には天地の差があって、口は聞かないし、書類は投げるし、頼んだ仕事はいつできるのかも分からないし、業務に支障をきたすから、論点を整理するため、感情的にならないためにメモを渡して、『私が何か悪いことをしたことがあったら教えてください。改めますし、仕事にも支障をきたすし、関係を改善したいです。』と伝えたら、給湯室で井戸端会議を女子職員同士や直属じゃない上司とやったらしくて、その直属じゃない上司に呼ばれて、卑怯だとか、埼玉支社ルールを覚えろとか、喧嘩売ってるのと同じだぞとか、仕事のやり方が悪いからだぞ、今回は大げさにしないで俺のところで止めてやるなど散々とんちんかんなことを言われました。私が直属の上司に女子社員が態度が悪い旨、仕事に支障を及ぼす旨を逆に相談したいくらいです。はなはだ井戸端会議による無関係者による欠席裁判です。ただ不明な嫌がらせ態度を改善して仲をよくしたいだけだったのに、話が変な方向に行ってしまいました。原因は宅急便は自分で総務部まで持って行くとか、伝票の回し方が異動前の支社と埼玉支社ルールが違うことが原因で、知らずに女子職員に頼んでしまったことらしいです。井戸端会議で広めるような卑怯な方法でなく、メモに書いて渡したように、どこが悪かったのか教えてさえくれれば改善と素直な謝罪ができたと思います。 |
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