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| 質問 | |
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| No.00241 | [質問] 会社の庶務の女性について |
| 投稿日時 | 2007/05/30(水) 18:56:41 |
| 質問者 | よち 
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| 内容 | 会社の同じチームの庶務の人の件ですが、どうしたらいいと思いますか？今日あなたの仕事とは一線を引いています。自分でやってくださいと言われました。以下、チームリーダーに送ったメールです。 チームリーダー お疲れ様です。 異動直前の最後に申し訳ありません。 庶務のAさんの件で相談があります。 異動当初、不慣れなこともあり、Aさんには相当なご迷惑をおかけしましたが、それ以来ずっと、・あからさまな嫌がらせが続いています。これはモラルハラスメントです。 内容は 1 無視 2 目を合わさない 3 挨拶をしない 4 あちらこちらで悪口を言ってまわる 5 書類を投げる 6 口をきかない 7 分からないこと、やってほしいことがあっても、「自分で調べて」といって、教えてくれない。 8 仕事を頼んだり、意見を言うと「上からものを言う」「脅しですか？」など請負を盾ににする。 このような状況を改善するために、今までに3度ほど ・社会人として最低限のコミュニケーションをとりたい ・悪いことや気分を害するようなことをしていたら心より謝り改善する。 ・仕事に支障をきたさないようにしたい ・何か問題があれば、請負元会社Bやリーダーを含めて話し合ってもよいです と、口をきいてくれないので、手紙で渡しましたが、一向に解決しません。 本日、経理からの連絡の内容が分からないため、Aさんに外出先から電話をして聞いたところ、 「自分で調べて自分でやってください」 「あなたは仕事を覚えようという姿勢が見えない」 「あなたとは手紙をもらって以来、一線を引いている」 挙句、やってくれないのですか？ ときくと「脅しですか？命令ですか、上からものを言っているのですか？」 と言われました。 それでは、リーダーやB社と相談すると言って電話を切りました。 異動以来、上記のようなAさんの態度のため、仕事のほとんどは頼まず自分でやっています。 彼女が本来の確認申請業務をやらない上、昼間はずっとインターネットや携帯メール、私語、プライベートで仕事をせず、自分を犠牲にして、役所に夜討朝駆けをし、庶務のほとんどは自分でやっています。 このような状況では、今後円滑に仕事を進める自信がありません。 きちんと「請負」を盾にせず、自分の業務を全うし、本来守らなければならない、業務規律、職場環境配慮義務を守り、申請業も担えるようにAさんを改善していただくようにお願いいたします。または、Aさん以外に私の庶務業務を担当していただき、申請業務も担える人材を希望します。 この件に関しましては、既にB社に報告・改善依頼をいたしました。 今後も改善されないようなら、どうしたらよいのでしょうか？ 本社のコンプライアンス室への報告なども考えた方がよろしいのでしょうか。 ご相談に乗ってください。お願いいたします。 |
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